周清越闻言认真思考片刻，“销售部的季度销冠和月度销冠都是同一个人，据说是个刚毕业不久的大学生，叫王林，家里条件一般，但性格开朗。”

“自从他来公司以后，就非常卖命。”

“但是经理因为他的能力太强，总是抢自己风头，这个月没少给他使绊子。”

刚出招牌的人事不愿意要他。

据说当场给他出难题，让他介绍自己的优点。

最后不知道他用什么样的办法将几个招牌管理都拿下。

这才进了公司。

林初夏听着她的话，眼前一亮，“干得不错，有冲劲，有魄力，给他破格提拔为经理，以后销售部的人他给我好好带，给他提成再加百分五个点。”

这么优秀的人哪儿能被打压啊。

公司现在需要的就是有冲劲的年轻人。

她看这个王林就是个不错的选择。

只要将利益最大化，她就不信王林在升职到经理这个阶层后还能挖不到更多的客户。

多百分之五。

那可是多少销售不敢想的事。

周清越犹豫几秒，瞪大眼睛，“小姐，您确定还要多给百分之五个点？”

原本销冠的提成就不低了。

现如今还要多给。

林初夏淡淡道，“当然给，都是同一个部门的同事，他还是今年刚进来半年的，业绩就冲在老员工前面，就算是被打压也没放弃。”

“给他多一点提成，顺便刺激一下那些一直想要躺着吃底薪的蛀虫，只要刺激他们才能看到他们身上最大的潜力。”

反正她现在什么都不怕。

设计部都剩她一个人了。

其他几个部门也趁机调整一下。

周清越明白她的意思，但还是不免有些紧张，“小姐，如果我们就这么直接把他提上去，那经理那边肯定要反弹的，那到时候问题就更大了。”

如今设计部已经够麻烦了。

要是再来一个销售部。

那公司可真是完蛋了。

林初夏漫不经心的拨动着鼠标，“反弹？当初让他进公司，就是看重了他在前一家公司的冲劲，我给他那么好的福利待遇和薪资，他不仅没给我做出一丁点成效，反而还打压新人。”

“我不管他这几年在公司里到底有多少朋友，马上让他给我滚蛋，就算董事会那边有人替他说好话也没用。”

“让王林坐上销售部总经理的位置，顺便告诉销售部那群人，以后谁的业绩能超过王林，谁就能把王林从总经理的位置拉下来，以后所有人的业绩公开透明管理。”

之前一直被打压没人开口，无非就是管理不透明。

一个总经理就能随意将他们辛苦付出的东西手里腰包里。

更别提其他的那些人。

光是想到这里，她就替那些一直努力工作的人抱不平。

“就这么说，我就不信还有人愿意跟着原来的经理一起走。”

一个打压自己还会抢自己业绩的人，对他们来说没有半点用处。

与其看上那点口头承诺，不如实际的钱来的更有用。

周清越明白了她的意思，默默离开。

小姐的意思很简单。

能力高于一切。

态度更为重要。

等到办公室安静下来，林初夏才松了一口气。

她靠着椅子，默默盯着头顶的天花板。

陆淮北将设计部的人都挖走，的确让她有些措不及防。

原本准备好的项目现在都没人跟进。

只不过唯一的好处就是，陆淮北替她将垃圾都清理掉了。

王青柠原来在位时，收买人心可是一把好手。

如今她走了。

那些她手底下的人自然也不会认真工作。

与其一直留在公司浪费时间，倒不如跟着她一起赶紧走。

不过新人还是需要的。

她要业内更好的设计师，要态度更好的。

林初夏拨通内线电话，白术几乎秒接。

“小姐？”

“你让人事部招牌设计师的时候将公司更新的福利待遇发上去，只要有能力都可以来试试。”

反正她不缺钱。

缺的就是人才。

重金求才，她不信那些人能不心动。

白术可是一早就看到了公司刚更新的内部文件，看到上面的那些数据。

他都眼红了。

“这个福利待遇也太好了，看的我都忍不住想去搞设计了。”他摸了摸鼻子，对这个新的待遇真是可望而不可求。

林初夏笑出声，“白术你想多了，你天生就是当老板的料，不适合当设计师，这种事你就别瞎凑热闹了。”

她后半句话让白术一愣，刚想反驳就想到她前面还是夸了自己的。

白术叹了口气，“好吧，小姐还是一如既往的希望捉弄我，招牌方向让人放出去了。”